Einführungskurs beziehungsorientiertes Coaching & Beratung

Der Kurs richtet sich an Menschen, die mit Menschen arbeiten – oder dies künftig tun wollen – und einen kompakten, praxisnahen Überblick über beziehungsorientiertes Coaching & Beratung erhalten möchten:

• Coaches & Berater:innen, die ihren Ansatz vertiefen und beziehungsorientiert erweitern wollen
• HR Business Partner & Personalentwickler:innen
• Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter:innen professionell begleiten wollen
• Organisationsentwickler:innen, Change Agents & interne Berater:innen
• Menschen in psychosozialen Arbeitsfeldern, Seelsorge oder Ehrenamt
• Menschen, die prüfen wollen, ob eine Ausbildung zum beziehungsorientierten Coach oder Berater:in der passende nächste Schritt für sie ist

Du musst noch kein Coach oder keine Berater:in sein. Wichtig ist deine Freude an Beziehung, deine Neugier auf Menschen und dein Wunsch, dich persönlich und professionell weiterzuentwickeln.

Das beziehungsorientierte Menschenbild
Warum wir uns nach gelingenden Beziehungen sehnen und welche Ressourcen wir dafür mitbringen: die Bezogenheit und Ressourcenhaftigkeit des Menschen. Du schärfst deinen Blick darauf, wie du Menschen nicht defizitorientiert, sondern ressourcenorientiert und in ihrer Bezogenheit verstehst.

Die Kraft von Beziehungsorientierung
Warum beziehungsorientiertes Coaching & Beratung so wirkungsvoll ist – und worauf es im Kern ankommt: Kontakt, Begegnung und Berührung modulieren. Du erlebst, wie Beziehung selbst zum zentralen Wirkfaktor wird.

Erste Schritte als Coach & Berater:in gehen
Wie du als Coach oder Berater:in beginnen kannst – auch wenn du noch wenig Erfahrung hast. Du lernst, Settings zu gestalten, Sicherheit zu geben und Einstiege in Coaching- und Beratungsgespräche zu finden, die Vertrauen schaffen.

Auftrags- und Anliegenklärung in Coaching & Beratung
Du übst praktische Formen der Auftrags- und Anliegenklärung: Was ist der Rahmen des Coachings? Was ist das konkrete Anliegen der Person? Warum ist beides wichtig – und worauf ist zu achten, damit Entwicklung realistisch und tragfähig wird?

Dialogische Gesprächsführung
Du lernst die Grundlagen des Dialogs kennen und verstehst, warum dialogische Praktiken oft wirksamer sind als rein fragebasierte Coaching-Ansätze. Wir arbeiten mit Grundgedanken der Dialogtheorie und des relationalen Denkens – immer mit Blick auf deine Praxis.

Den Coaching- bzw. Beratungsprozess gestalten
Wie du durch achtsame Fokussierung von Aufmerksamkeit nachhaltige Entwicklung anstößt und begleitest. Du lernst, jene Punkte zu fokussieren, die Coachees wirklich weiterbringen – statt in Symptomen oder Nebenbaustellen hängen zu bleiben.

Beziehungsorientierte Gesprächstechniken
Du lernst drei einfache, aber sehr wirksame beziehungsorientierte Gesprächstechniken kennen, mit denen sich Coachees verstanden fühlen und plötzlich neu denken können. Du erlebst, wie du durch Resonanz, Spiegelung und beziehungsorientierte Rückmeldungen Entwicklungsräume öffnest.

Abschlüsse gestalten
Wie Coachings & Beratungen gut beendet werden können und woran du Erfolg erkennen kannst: die Kunst des Loslassens und die Kraft der Verankerung. Du entwickelst eine Haltung, in der Abschlüsse klar, würdigend und nachhaltig gestaltet werden.

Dich erwartet ein lebendiger, praxisorientierter Kurs mit:

• Arbeit im Plenum, in Kleingruppen und Triaden
• persönlicher Selbsterfahrung – in einem sicheren, respektvollen Rahmen
• flexiblen Settings, um unterschiedliche Arbeitsformen auszuprobieren
• viel praktischem Bezug zu Beispielen aus dem Alltag von Coaching & Beratung

Und direkt im Anschluss erhältst du einen Reader mit allen Inhalten jederzeit verfügbar.

• Du lernst Beziehungsorientierung als ganzheitlichen Ansatz für Coaching & Beratung kennen – als methodische Weiterentwicklung deines bisherigen Arbeitens.
• Du verstehst, wie sich Beziehungsorientierung mit anderen Ansätzen (z. B. Systemik, Transaktionsanalyse) verbinden lässt – und erweiterst so deine Perspektiven.
• Du lernst neue Arbeitsformen kennen, die schnell zum Punkt kommen, intensive Begegnung ermöglichen und wirksam sind – für mehr Effektivität im Coaching & in der Beratung.
• Du bekommst in 2 Tagen ein klares Bild über deine professionellen Entwicklungsfelder und mögliche nächste Schritte – für mehr Fokussierung.
• Du kannst für dich sondieren, ob eine anschließende Ausbildung zum beziehungsorientierten Coach oder Berater:in sinnvoll ist – als Baustein deiner professionellen Entwicklung.

Nein. Der Kurs ist sowohl für Menschen geeignet, die erste Schritte im Coaching & in der Beratung gehen wollen, als auch für erfahrene Praktiker:innen, die ihren Ansatz beziehungsorientiert vertiefen möchten.

Nein. Du profitierst auch dann, wenn du keine anschließende Ausbildung planst. Der Kurs stärkt deine Beziehungskompetenz – in Coaching, Beratung, Führung, HR und in deinem persönlichen Leben. Gleichzeitig hilft er dir zu prüfen, ob eine Ausbildung zum beziehungsorientierten Coach oder Berater:in ein sinnvoller nächster Schritt ist.

Im TA-101 liegt der Fokus auf den grundlegenden Modellen der Transaktionsanalyse. Im Einführungskurs beziehungsorientiertes Coaching & Beratung geht es stärker um Haltung, Menschenbild und konkrete Gestaltung von Coaching- und Beratungsprozessen aus beziehungsorientierter Perspektive. Beide Kurse ergänzen sich ideal.

Der Kurs ist ein idealer Einstieg, wenn du über eine Ausbildung zum beziehungsorientierten Coach oder Berater:in nachdenkst. Du lernst die Grundhaltung, typische Arbeitsweisen und erste Techniken kennen und kannst danach fundiert entscheiden, ob du tiefer einsteigen möchtest.

Ja. Du erhältst einem umfangreichen Reader einschließlich Literaturempfehlungen, sodass du das Gelernte nach dem Kurs vertiefen kannst.

Der Kurs vermittelt dir eine fundierte Einführung in beziehungsorientiertes Coaching & Beratung, ersetzt aber keine vollständige Coaching-Ausbildung. Er hilft dir, erste Schritte zu gehen, dich zu orientieren und eine gute Entscheidungsgrundlage für eine weiterführende Ausbildung zu gewinnen.