Ausbildung zum beziehungsorientierten Coach oder Berater

Die Ausbildung richtet sich an Menschen, die professionell mit Menschen arbeiten oder arbeiten möchten:

• Coaches & Berater:innen, die ihren Ansatz vertiefen und beziehungsorientiert ausrichten wollen
• HR Business Partner & Personalentwickler:innen
• Führungskräfte mit Coaching- oder Beratungsaufgaben
• Organisationsentwickler:innen, Change Agents & interne Berater:innen
• Menschen in psychosozialen Arbeitsfeldern, Seelsorge oder Ehrenamt
• Professionals, die sich mittelfristig ein zweites berufliches Standbein im Coaching oder in Beratung aufbauen wollen

Voraussetzung ist ein ernsthaftes Interesse an eigener persönlicher Entwicklung und an beziehungsorientiertem Arbeiten. Hilfreich ist es, wenn du bereits mit Menschen arbeitest oder erste Erfahrungen aus Coaching, Beratung, Führung oder Begleitung mitbringst.

Die Ausbildung erstreckt sich über 2 Jahre und kombiniert unterschiedliche Lernformate:

• Präsenzmodule in Hannover – mit Theorie, Praxis, Selbsterfahrung und Supervision
• Peergruppenarbeit zwischen den Modulen – zum Üben, Reflektieren und Vertiefen
• Eigenständige Coaching- bzw. Beratungsfälle – begleitet durch Supervision
• Persönliche Entwicklungsaufgaben und Reflexionen

Wir arbeiten mit einem klaren Curriculum – und gleichzeitig prozessorientiert entlang der Themen, die du aus deiner Praxis einbringst. Theorie, Selbsterfahrung und praktische Anwendung greifen ineinander.

• eine klare professionelle Identität als Coach bzw. Berater:in
• ein tiefes Verständnis von Menschenbildern, Beziehungsmustern und inneren Dynamiken
• die Fähigkeit, Coaching- und Beratungsprozesse sicher zu strukturieren und zu halten
• praktische beziehungsorientierte Gesprächs- und Interventionstechniken
• Sicherheit im Umgang mit Grenzen, Verantwortung und Rollenklärung
• eine reflektierte, tragfähige innere Haltung – jenseits von Methodenmoden

Du lernst, Menschen nicht nur im klassischen Business Coaching zu begleiten, sondern auch dann professionell zu bleiben, wenn Themen wie Überlastung, Beziehungskonflikte, Lebensentscheidungen oder Sinnfragen auftauchen.

Im Unterschied zu vielen kompakten systemischen Ausbildungen:

• hast du über 2 Jahre Zeit, dein Lernen zu integrieren und in der Praxis zu erproben
• kannst du dich persönlich entwickeln – nicht nur fachlich, sondern auch als Mensch
• bekommst du kontinuierliche Resonanz von Trainer, Gruppe und Coachees
• arbeitest du mit echten Fällen aus deiner Praxis
• entwickelst du nicht nur Methodenkompetenz, sondern Handlungs- und Beziehungskompetenz

Viele Teilnehmende berichten, dass sie nach der Ausbildung anders führen, anders coachen, anders beraten – und auch anders in ihren privaten Beziehungen unterwegs sind. Sie erleben sich klarer, geerdeter und wirksamer in dem, was sie tun.

Modul 1: Mein eigenes Selbstverständnis als Coach oder Berater

• Mein Selbstverständnis als Coach oder Berater
• Mein Menschenbild und meine ethischen Positionen
• Standortbestimmung und Klärung von eigenen Entwicklungsanliegen
• Die Grundtechniken des Dialogs kennenlernen und anwenden

Modul 2: Auftragsklärung im Coaching & in der Beratung

• Auftragsklärung, Setting, Schutz & sichere Basis gestalten
• Exploration von Kontext & Entwicklungsanliegen
• Das eigentliche Kernthema erspüren und erfassen können
• Die ersten Schritte im Coaching oder der Beratung gestalten

Modul 3: Denken, Fühlen und Handeln als Zugangswege nutzen

• Kontakt und intensive Begegnung ermöglichen
• Bevorzugte Zugangswege des Coachees oder Klienten erkennen
• Lösungs- und ressourcenorientiert coachen und beraten
• Räume weiten und Verhaltensalternativen explorieren

Modul 4: Aufmerksamkeit fokussieren & den Prozess bewusst steuern

• Differenziert wahrnehmen, beobachten und spüren
• Der eigenen Intuition trauen und sie lösungsorientiert nutzen
• Umgang mit Ausweichen, Vermeidung und Widerstand erlernen
• Aufmerksamkeit im Coaching und in der Beratung bewusst steuern

Modul 5: Begegnung & Berührung zulassen, Entwicklung anstoßen

• Sprachliche & semantische Besonderheiten erkennen
• Berührungsmomente und Emotionen zulassen und damit umgehen
• Am Kernthema verbleiben und es vertiefen können
• Gemeinsam und dialogisch Entwicklungsperspektiven explorieren

Modul 6: Umgang mit der eigenen Unsicherheit als Coach oder Berater

• Sich selbst im Prozess differenziert wahrnehmen und spüren können
• Die eigene Wahrnehmung im Prozess perspektiverweiternd nutzen
• Umgang mit eigener Unsicherheit und Ratlosigkeit
• Zu sich stehen und das eigene Profil als Coach oder Berater schärfen

Modul 7: Parallelprozesse im Coaching und der Beratung erkennen

• Den Wechsel zwischen Inhaltsebene und Prozessreflexion gestalten
• Parallelen zum Kernthema im Coaching und in der Beratung erkennen
• Parallelprozesse als wichtige Ressource für Veränderungen nutzen
• Wiederholungsschleifen und Muster im Prozess erkennen und thematisieren

Modul 8: Umgang mit Gefühlen im Coaching und in der Beratung

• Überblick über die wichtigsten Gefühle, ihre Funktion und Bedeutung
• Stimmungen und Gefühle differenziert wahrnehmen können
• Mit Gefühlen im Prozess kompetent umgehen können
• Der eigenen Angst vor Gefühlen begegnen und damit umgehen

Modul 9: Die Arbeit mit der Intuition und dem Unbewussten

• Intuition und das Unbewusste als wichtige Ressourcen erkennen
• Unterschiedliche Zugänge zu diesen Ressourcen anbieten können
• Coachees und Klienten damit ganzheitlich begleiten können
• Standortbestimmung zur eigenen Entwicklung als Coach oder Berater

Modul 10: Den Abschluss von Coachings und Beratungen gestalten

• Entscheidungen im Coaching und in der Beratung fokussieren
• Ergebnisse und Lösungen verankern und das Erreichte würdigen
• Coaching- und Beratungsprozesse gut zum Ende bringen
• Abschiede und Ausblicke gestalten – auch für mich selbst

Quereinstiege sind möglich und kommen immer wieder vor. Bis zum 2. Modul geht das problemlos. Gemeinsam organisieren wir, wie du die Inhalte nachholen und gut Anschluss an die Gruppe finden kannst. Lass uns dazu persönlich sprechen.

Coaching- oder Beratungserfahrung ist hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung. Wichtig ist, dass du bereits in Beziehungskontexten mit Menschen arbeitest (z. B. Führung, HR, OE, psychosoziale Arbeit) oder dies zeitnah vorhast – und bereit bist, dich persönlich einzulassen.

Systemische Ausbildungen sind oft stärker methodenorientiert und kürzer. Unsere Ausbildung geht tiefer: Sie fokussiert auf Beziehungsorientierung, innere Haltungen, unbewusste Beziehungsdynamiken und deine persönliche Entwicklung. Du lernst nicht nur Tools, sondern entwickelst eine tragfähige professionelle Identität als Coach oder Berater:in. Das braucht einfach Zeit. Und gleichzeitig lässt sich diese Ausbildung problemlos mit einer vorherigen systemischen Ausbildung kombinieren.

Ja. Die Ausbildung ist darauf ausgelegt, dich zur eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit als beziehungsorientierte:r Coach oder Berater:in zu befähigen – im Rahmen dessen, was Coaching leisten kann. Du arbeitest während der Ausbildung bereits mit eigenen Fällen und wirst durch Supervision in deiner professionellen Entwicklung kontinuierlich begleitet und gefördert.

Ein wesentlicher. Beziehungsorientiertes Arbeiten ohne eigene Reflexion funktioniert nicht. Du wirst dich mit deinen biografischen Einflüssen, Beziehungsmustern und inneren Anteilen beschäftigen – immer in einem respektvollen, sicheren Rahmen. Viele Teilnehmende erleben die Ausbildung als einen der intensivsten und hilfreichsten Entwicklungsprozesse ihres Berufslebens.

Die Ausbildung ist so konzipiert, dass sie sich mit einer vollen Berufstätigkeit verbinden lässt. Die Präsenzmodule finden geblockt statt; zwischen den Modulen integrierst du das Gelernte in deinen Arbeitsalltag und bringst deine Erfahrungen wieder in die Gruppe zurück.

Beides ist keine zwingende Voraussetzung, aber sehr sinnvoll. TA-101 und der Einführungskurs in beziehungsorientiertes Coaching & Beratung geben dir eine gute Grundlage und erleichtern dir den Einstieg in die Ausbildung. Du kannst beide belegen oder dich für einen entscheiden.

Dafür ist das unverbindliche Beratungsgespräch da. Wir schauen gemeinsam auf deine aktuelle Lebens- und Arbeitssituation, deine Ziele und Ressourcen und finden heraus, ob der Einstieg jetzt stimmig ist – oder welcher nächste Schritt besser passt.