Was Wissen schafft
Gedanken, die weiterhelfen. Modelle, die wirken. Veröffentlichungen aus 15 Jahren Praxis in der Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen.
Für Wissbegierige & Leseratten
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Die transformative Kraft der relationalen Transaktionsanalyse
Für die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen. In: Billmann, S./Glindmeyer, U. et al. (Hrsg). ICH & WIR – in Resonanz zur Welt, Konstanz: DGTA Edition, 119-125
Korpiun, M. (2026)
Ab 15. Mai 2026 bestellbar über edition@dgta.de
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Relationale Teamentwicklung
Wie Menschen zueinander finden und Teams sich entwickeln können. In: Billmann, S./Glindmeyer, U. et al. (Hrsg). ICH & WIR – in Resonanz zur Welt, Konstanz: DGTA Edition, 200-207
Korpiun, M. (2026)
Ab 15. Mai 2026 bestellbar über edition@dgta.de
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Der organisationale Entwicklungsraum.
Ein relationales Modell auf Basis kollektiver Beziehungsbilder.
Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 42(3), 294-311Korpiun, M. (2025)
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Le développement organisationnel relationnel.
Piloter l’intelligence collective: équipes, organisations et diagnostics systémiques.
Actualités en analyse transactionnelle. n° 190, 3-24Korpiun, M. (2025) (traduit par Muriel Treharne)
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Innere Beziehungsbilder und ihr Einfluss auf die Gestaltung von Beziehungen.
Eine relationale Erweiterung des Verständnisses von Grundpositionen.
Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 41(4), 313-329Korpiun, M. (2024)
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The Leadership Triad. A Relational Model.
Transactional Analysis Journal, 54(3), 245-260
Korpiun, M. (2024)
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Beziehungsorientierte Beratung und Begleitung von Menschen, Teams & Organisationen.
Was das für Lebensberatung, Coaching, Supervision, Team- & Organisationsentwicklung bedeutet, Nr. 7, Hannover:
In Relation PublicationsKorpiun, M. & Thiele, M. (2023)
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Beziehungsorientiertes Coaching.
In: Korpiun, M./Thiele, M. (Hrsg.). Beziehungsorientierte Beratung und Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen. Was das für Lebensberatung, Coaching, Supervision, Team- und Organisationsentwicklung bedeutet, Bd. 7, Hannover: In Relation Publications, 95-137
Korpiun, M. & Fahl, B. (2023)
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Beziehungsorientierte Persönlichkeits-, Team und Organisationsentwicklung in der Praxis.
Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 40(3), 285-300
Korpiun, M. (2023)
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Beziehungsorientierung als Handlungsperspektive der Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung.
Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 40(2), 155-172
Korpiun, M. (2023)
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Containment in der Führung, Beratung und im Coaching.
In: Korpiun, M. & Jenke, C. (Hrsg.). Containment in Führung & Organisation, Beratung & Coaching. Halt geben und Halt erfahren. Nr. 6, Hannover: In Relations Publications, 129-159
Korpiun, M. (2023)
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Augenhöhe und ihre Bedeutung für gelingende Beziehungen.
Zeitschrift für Transaktionsanalyse, 39(4), 317-332
Korpiun, M. (2022)
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Beziehungsorientierte Konfliktlösung in Organisationen.
In: Heinrich, B./Fassbender, I./Kauka, E. (Hrsg.). Toleranz und Respekt für ein friedvolles Miteinander, Lengerich: Pabst Science Publishers, 107-116
Korpiun, M. (2022)
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Sviluppo Organizzativo Relazionale.
In: Gianluca Costardi (Ed.). Relazioni di Consulenza. Quaderni di Psicologia Analisi Transazionale e Scienze Umane, N. 77, 69-93
Korpiun, M. (2022) (Traduzione di Luca Fornari)
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Relationales Selbst: Was uns als Menschen einzigartig macht und zugleich verbunden sein lässt.
In: Korpiun, M./Jenke, C./Thiele, M. (Hrsg.). Vom ICH zum WIR: Warum wir ein neues Menschenbild brauchen. Nr. 2, 2. Aufl., Hannover: In Relation Publications, 73-142
Korpiun, M. & Korpiun, S. (2022)
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Am Ende des Individualismus: Warum wir ein neues Menschenbild brauchen.
In: Korpiun, M./Jenke, C./Thiele, M. (Hrsg.). Vom ICH zum WIR: Warum wir ein neues Menschenbild brauchen. Nr. 2, 2. Aufl., Hannover: In Relation Publications, 19-70
Korpiun, M. & Thiele, M. (2022)
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Relational Organizational Development.
Transactional Analysis Journal, 50(3), 207-220
Korpiun, M. (2020)
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Das Menschenbild hinter Neuer Arbeit: warum es mehr um Haltung als um Methoden und Tools geht.
In: Scheurenbrand, C. (Hrsg.). Halt und Haltung, Lengerich: Pabst Science Publishers, 184-193
Korpiun, M. (2019)
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Eine persönliche Spurensuche der Relationalität in der Begegnung mit Matthias Sell.
In: Franzen, G. (Hrsg.). Relationalität – Festschrift zum 70. Geburtstag von Matthias Sell, Hannover: INITA, 293-297
Korpiun, M. (2018)
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Relationale Organisationsentwicklung.
In: Franzen, G. (Hrsg.). Relationalität – Festschrift zum 70. Geburtstag von Matthias Sell, Hannover: INITA, 141-163
Korpiun, M. & Thiele, M. (2018)
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Relationale Identität. Ein Beitrag zum Verständnis des Menschen als wesenhaft Bezogenem.
In: Franzen, G. (Hrsg.). Relationalität – Festschrift zum 70. Geburtstag von Matthias Sell, Hannover: INITA, 114-140
Korpiun, M. & Thiele, M. (2018)
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Beziehungsmacht. Was Macht in Beziehungen macht.
In: Korpiun, M./Lecour, M./Thiele, M. (Hrsg.). Macht & Management. Die Macht der Ohnmacht und die Ohnmacht der Macht, Nr. 1, Hannover: In Relation Publications, 11-37
Korpiun, M. & Thiele, M. (2017)
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Organisationen als sinnorientierte Konstitution kollektiver Beziehungsbilder. Grundlagen eines beziehungsorientierten Organisationsverständnisses.
In: Lohkamp, L. & Raeck, H. (Hrsg.). Tore und Brücken zur Welt. Willkommen in bewegten Zeiten, Lengerich: Pabst Science Publishers, 180-200
Korpiun, M. & Thiele, M. (2016)
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Wie Beziehungskompetenzen die Entwicklung von Kultur und damit von Organisationen prägen.
In: Lohkamp, L. & Raeck, H. (Hrsg.). Tore und Brücken zur Welt. Willkommen in bewegten Zeiten, Lengerich: Pabst Science Publishers, 400-416
Thiele, M. & Korpiun, M. (2016)
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Dialog als Beziehungsgeschehen.
In: Riess-Beger, D. (Hrsg.). Zukunft denken – Wandel gestalten. Perspektiven zu persönlicher Entwicklung, gesellschaftlicher Veränderung und ökonomischem Erfolg, Lengerich: Pabst Science Publishers, 167-179
Korpiun, M. (2015)
